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虽然年纪大了、文化水平不高

2021-01-04 17:40

“我们这次提供的工作岗位包括作业员、品保、储备技术员等,年龄限制在16至45周岁。”一家上市公司招聘专员王明良告诉中新社记者,“年轻人到外面寻求更好机遇,中老年人有经历但学习能力、接受能力差。”

中新社记者检索发现,为鼓励老年人就业,日、韩等国都制定一系列具有法律效力的政策,强调企业有义务雇佣老年人,并不断完善相应的政策。

随着中国加速进入老龄化社会,“银发族”就业难等问题日益引起关注。

近年来,中国人口老龄化问题已成为横亘在眼前的一道现实难题。中国民政部2016年公布的统计公报显示,截至2015年底,中国60岁及以上老年人口2.22亿人,占总人口16.1%。

此外,麻智辉还认为,政府要加强为中老年人提供职业培训,提供一些公益岗位,组建服务团队保障中老年人权益,学习国外先进经验支持中老年人再就业。(完)

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为找到一份合适的工作,63岁的“银发族”李春生(化名)节前节后已经辗转走了几个人才市场。“虽然年纪大了、文化水平不高,但愿意吃苦。家里人多,退休工资远远不够生活开销。”

“解决中老年人就业难问题要从政府、企业、求职者自身三个方面下手。”江西省社科院经济研究所所长麻智辉7日接受记者采访时建议,除了求职者要拓展个人就业思路和观念外,企业特别是国有大型企业要转变用人观念,加强社会责任感,在力所能及情况下,提供诸如保安、宿管、保洁等岗位。

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